На лиц, впервые поступающих на работу, администрация в срок не позднее пяти дней после приема на работу заполняет трудовую книжку, хранит ее, а при увольнении работника выдает ему на руки. Трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность работника. В нее вносятся сведения о работе, о трудовом стаже, о поощрениях и награждениях и некоторые другие.
На предприятиях создается запас рабочих мест (броня) для приема на работу и профессионального обучения на производстве юношей и девушек, окончивших общеобразовательные школы, СПТУ, а также других лиц моложе 18 лет.
Молодые специалисты, т. е. те, кто окончил учебные заведения, направляются на работу по путевкам в порядке организованного распределения. Государство затрачивает на их обучение значительные средства, поэтому они обязаны отработать установленный срок и, как правило, не могут в течение этого срока уволиться с предприятия по собственному желанию.
Комментариев нет:
Отправить комментарий